8月30至31日，2009年暑期中层干部会议在慈溪生态农庄召开。全体校领导、老领导以及学校助理以上中层干部等60余人参加了会议。学院领导全面布置了新学期工作，各二级学院院长分别作了下半年工作要点的介绍。
会上，学院院长李太武总结回顾了暑假期间的工作，全面部署了新学年的主要工作，深刻分析了当前学校面临的三大重点工作，一是教学评估工作，二是职业素质养成工程的启动，三是第二轮岗位竞聘和人事制度分配改革。并对广大干部提出了新的要求，按照“解放思想，开拓新局；乘势而上，关注就业；齐心协力，迎接评估；真抓实干，培育特色；制度改革，重在深化”的工作思路，实现学校内涵发展、特色发展、和谐发展，推进学院又好又快发展。
他首先总结了第二批学习实践科学发展观活动经验，指出要深刻领会、把握教高16号文件精神，深入推进“强定位、强质量、强师资、强服务、强管理、强民生”等一系列强校措施，把深入学习实践科学发展观活动引向深入。在目前生源越来越好、就业形势依旧严峻的背景下，要将更多的目光投向就业工作，要把就业工作与人才培养工作紧密结合，树立以就业工作促进各项工作的意识，推动教育教学改革的进一步深化。在迎评的关键时刻，他要求广大干部真抓实干，全力以赴、全面落实评估自评整改工作方案，高度重视，统筹协调，按时完成，讲求实效，提高整改成果。他强调，学生职业素质养成教育工作是人才培养工作的基础，在全面推进过程中，要做到三结合、三注重。坚持思想政治教育与职业素质养成教育相结合，坚持“日常感化”与“集中强化”相结合，坚持“高素质”养成和训练工作与“高技能”人才培养工作相结合；注重培育亮点、注重循序渐进、注重校企合作。他还介绍了第二轮全员岗位竞聘为核心的干部、人事、分配制度改革的初步想法。
党委书记李维维在总结讲话中强调，各单位、部门要扎实做好各项工作，实现“条条要落实，件件要做好”。他从四个方面提出了工作要求：一要实行院长、书记负责制，各项工作院长、书记都要亲自牵头、亲自挂帅，合理分工、职责明确地做好各项工作。二要切实做好教学评估工作。全校上下要全力以赴抓紧抓实这项工作，通过评估增强办学实力和提高教学质量，使学校的社会声誉不断提升。三要切实开展好职业素质养成工作。我院正在实施的职业素质养成工作具有成功的工作基础、共同的思想基础和上级的认同基础，各二级学院要本着“边做边研究、边做边修订、边做边改进”的原则，创造性地开展工作。四是切实做好第二轮岗位竞聘和人事制度分配改革。要主动适应社会主义市场经济和高职教育发展的需要，进一步转换运行机制，合理配置人才资源、增强办学活力，提高办学水平和办学效益。
李维维最后强调，目前学习实践科学发展观活动作为一个阶段性工作虽然结束了，但学习无止境，思想解放也是无止境，科学实践更是无止境，学习实践科学发展观是一项长期的任务，必须持之以恒、常抓不懈。要围绕“党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠”这一目标，着眼长远、突出重点，继续推进体现科学发展观要求的长效机制建设。
会上，校领导周国明、颜炼钢、潘菊素、季锦旗分别对新学期有关工作作了具体部署。各学院以发展的思路、改革创新的精神汇报了下一学期工作思路，重点汇报了评估工作整改措施和职业素质养成工程的运作思路。计财处处长邵一鸣解读了学校财务运作调整政策。
