学院院长李太武在会上宣读了省教育厅专家组对我院人才培养工作评估考察反馈意见，并总结了我院评估工作取得了一批标志性成果：一是规划科学，办学思路清晰，发展目标明确；二是素能并重，全面展开内涵建设；三是加强专业建设，服务能力明显增强；四是优化“双师”结构，提高师资队伍整体水平；五是以项目课程为先导，构建完善基于工作任务的课程体系；六是管理规范有序，校园风貌良好。
在谈到评估工作带给我们的体会和启示时，李太武说，以科学发展观为统领是学校评建工作顺利开展的基本前提；坚持内涵建设为本，是学校评建工作顺利开展的必由之路；严密的组织领导体系是评建工作顺利开展的关键所在；全校师生团结协作、艰苦奋斗的精神是评估顺利开展的根本保证。只要我们坚持从实际出发，从学校的长远发展出发，顽强拼搏、团结奋斗，就一定能够开创工作的新局面。
李太武指出，我院的人才培养工作评估在校党委坚强领导下，在全校广大师生的共同努力下取得了显著成效。从现在起，学校正式进入评估整改阶段。他要求全校师生员工要正视人才培养工作中存在的问题与不足，从进一步加强高职教育理论的学习；认真做好学校“十二·五”发展规划及中长期发展规划；进一步加强校企合作的深度，提高社会服务的水平；进一步调整、优化专业结构，加强专业建设；进一步加强专兼结合的教学团队建设；进一步优化人才培养方案，明确核心知识和核心能力，推进教学做合一等教学方法改革；进一步加强顶岗实习等实践教学管理；进一步健全督导机构，完善社会参与的教学质量保障体系；进一步推进职业素质养成教育等十个方面加大整改力度，建立长效机制。他强调说，整改工作是整个评估工作过程中的一个重要组成部分，是提高教学质量的纽带和桥梁，今后一段时期，学校将针对专家组提出的问题，结合我院的实际情况，立足当前，着眼长远；注重内涵，强化特色；利用平台，规范管理；精心部署，扎实推进，确保整改工作有序开展并取得实效。
校党委书记李维维宣读了新一届中层干部任命文件，并作第二轮干部竞聘选任工作的总结报告。他指出，整个竞聘工作充分体现了公开公平和竞争择优的原则；进一步优化了中层干部队伍结构；进一步体现了德才兼备、群众公认的原则；进一步体现了党管干部和民主集中制原则；进一步体现了以人为本的原则，为进一步加强学校干部队伍建设打下基础，深化了以全员岗位竞聘为核心的人事分配制度改革。
李维维强调，中层干部是学校的中坚力量，是学校改革发展的领军人物，也是推动学校改革发展的关键。为此，他向新一届中层干部提了一下六点要求，一是要通过加强政治理论学习、注重业务知识学习、开展调查研究加强学习；二是要以开拓创新的精神，创新观念、创新管理、创新制度；三是要顾全大局、精诚团结；四是要加强中层干部的过程管理、加强考核、奖罚分明，切实提高执行能力；五是要以知责思为的意识、敬业奉献的精神投入工作；六是要以身作则、带好下属、廉洁自律。他希望广大中层干部以更加振奋的精神状态、更加广阔的视野、更加执著的努力，推动新发展、谋求新突破，为把学校建设成为特色鲜明、省内知名、国内有名的高职院校而努力奋斗！
校党委副书记程舟群在会上指出，2010年是学校的人才培养工作评估整改年。广大中层干部要以新思路、新方法、新举措开拓事业发展的新局面；各全校师生要继续发扬团结协作、艰苦奋斗的精神，确保评估整改工作的顺利完成，推进学校又好又快发展。
会上，校党委委员、院长助理潘菊素宣读了《关于公布评估工作先进集体和先进个人获奖名单的通知》（宁城院政〔2010〕2号）。校领导对商务学院、旅游学院、环境学院、教务处、学生处等评估工作先进集体，沈时仁等50名评估工作先进个人进行了表彰。
