村干部来了，酒店老总来了，一家三姐妹也来了，他们是为了参加一场“特殊高考”。11月3日，宁波面向社会人员高职扩招第二阶段在星空官方入口开考，346人进考场欲圆大学梦。
51岁的金忠芳是奉化溪口锦溪村村支书，他报考了星空官方入口的园艺技术专业，是该校年龄最大的考生。2010年以来，在金忠芳的带领下，该村通过建设香榧种植基地致富，成功脱掉了市级贫困村的帽子。在金忠芳看来，这是一次非常难得的学习机会，锦溪村本来就是宁波城市职院的扶贫结对村，今后村民在病虫害处理技术、香榧增产技术等方面可以得到宁波城市职院专家更多的科技指导。
和金忠芳一起走进宁波城市职院考场的还有宁海县黄坛镇等地多个村的村主任、村干部30余人，年龄在30岁至50岁之间，是宁波新农村建设的中坚力量。黄坛镇张家山村村主任麻建飞说：“平时工作中在解决农户种植、培育等专业问题时，深感知识储备不够，经常要请学校专家来村里指导。趁着这次这么好的学习机会，我们几个村主任商量着一起来充充电，自己学点本领，可以更好地服务新农村建设。”除了香榧种植等专业技术问题外，村民对美丽庭院改造、花木种植等知识充满了渴望，因此考生中有不少宁波地区花木经营户、农场主来报考。
宁波城市职院是宁波市首批高职扩招试点单位，招考专业较今年7月该校首批高职扩招时又新增了三个，设有酒店管理、园艺技术、电子商务、物流管理四个应用型专业。该校第二阶段招考计划总数220人，实际报考人数为346人。以园艺技术计划数30人为例，实际报考数达到176人，远远超过该校计划招生数。
在酒店管理专业的现场确认点，记者了解到宁波城市餐饮名片美宴老总楼承斌、携程旅悦酒店集团浙江区开发总经理宗承宝、宁波市饭店协会副秘书长唐华金等宁波知名酒店、餐饮从业人士纷纷加入了报考大军。响应国家号召，系统学习行业理论知识、了解行业发展动向，增进校企合作交流，从而更好地发展企业，成了宁波酒店餐饮高管“组团”上大学的初衷。其中一位资深酒店老总告诉记者：“一方面可以满足自身对酒店管理专业知识学习的需求，另一方面想加深与宁波城市职院多方面的校企合作。宁波的酒店餐饮行业管理人才缺口很大，想把更多的学弟学妹招进自己酒店是我的一点私心。”
41岁的李林森在宁波海曙经营一家蔬菜农场，他的侄女是宁波城市职院园艺技术专业大二学生，侄女告诉他这次招考机会并鼓励他报名。于是，他抓住扩招机会，跟侄女报考了同个大学同个专业，叔侄俩有望一起上大学。“我98年中专毕业，赶上第一年不分配工作，加上老家经济大环境不好，就来到宁波创业。没能上大学，始终是我们这代人的遗憾。”
1975年出生的曾照东，创业十三年，经营着两家装修公司，这次报考了电子商务专业。“那时候读书意识不强，打工赚钱放在第一位，但我们对孩子的读书要求很高。一看到扩招，发现很适合我，就来报名了。”
像李林森、曾照东这些70后优秀的创业型民营企业家，因为时代关系很多没能上大学，第二阶段社会扩招专业的多样性为他们圆大学梦提供了千载难逢的机会。
该校电子商务专业考生中，还有83级杭州大学外语系本科毕业生、95后英国留学硕士、二胎妈妈、一家三姐妹……她们看好电子商务专业发展前景，有着清晰的跨境电商创业规划，希望能从头开始、系统学习电子商务知识。
记者了解到，该校高职扩招第二阶段考生集中在30岁至50岁之间，小于20岁的仅占6%。他们有着明显的“行业对口”属性，所报专业与从事行业的匹配度高、注重知识的实用性。他们不单是为了提升学历，而是对专业技能提升有着非常强烈的需求，普遍学历不高，但思想成熟、求学求知目标明确。可以说，高考不再是通往大学的唯一通道，高职院校社会扩招为有着进修需求的社会人员打开了一扇窗。
当天下午，全体考生参加了各专业的职业适应性测试，测试采用一对一面试形式，考官涉及校内外行业专家，考察考生对专业的认知度、基本的语言组织和表达能力、素质素养等。
宁波城市职院副院长潘菊素说：“学校积极响应国家扩招政策，缓解就业压力、解决高技能人才短缺，从而加快高职院校现代化。作为首批试点院校，在首批社会考生订制的人才培养方案基础上，进一步优化本轮社会扩招人才培养方案。教学方式将充分考虑扩招生源的行业职业特征，工学结合，校内校外，线上线下，更加灵活。今后，社会扩招专业选择将优先考虑特色明显、实用性强的专业，满足社会人士进修需求。”考生入学后，将依据“标准不降、模式多元、学制灵活”的原则，实行单独组班、分类教学、分类管理、弹性学制，创新教学组织方式，实施现代学徒制培养模式，以确保人才培养质量。
来源：宁波晚报《甬恋》客户端2019年11月3日
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